Salarios en Europa. 1995. Eurostat

Todos los datos analizados por la Encuesta realizada por Eurostat son de 1995 excepto Francia que son de 1994 y Austria de 1996, como se estima que las diferencias estructurales señaladas en este informe cambian lentamente, los resultados deberían reflejar la situación actual.

Los cálculos se basan en empleados a tiempo completo en todas las actividades económicas excepto en agricultura, educación, salud, servicios personales y administración.

Los porcentajes reflejan diferencias estructurales entre ambos sexos, como son: edad, educación y ocupación. Así vemos en los puestos directivos, que están entre los mejor pagados, un número reducido de mujeres.

- Desigualdad de trabajos. Un tercio de las mujeres son secretarias u oficinistas frente al 10% de los hombres. El 47% de los hombres son trabajadores manuales u operadores de planta frente al 18% de mujeres . Además hay diferencia económica entre trabajadores manuales y oficinistas.

- Las mujeres trabajadoras son de media más jóvenes, con menos de 30 años trabajan un 44% frente al 32% de los hombres. Las mujeres de la anterior generación trabajaban menos y muchas de ellas dejaban sus trabajos para cuidar a los hijos. Como consecuencia según Eurostat la mujer tiene menos experiencia y menos oportunidades para trabajar en puestos de dirección, lo cual influye a la hora de las retribuciones salariales.

- Diferencias en la Educación. El 51% de las mujeres no tiene Titulo de Educación Primaria o Secundaria frente al 43% de los hombres. Con estudios de Educación Secundaria Técnica nos encontramos que sólo el 29% de mujeres lo poseen frente al 36% de hombres.

A pesar de estas diferencias de educación, cuando se estudia un grupo de personas que tienen los mismos estudios, las mujeres están sistemáticamente peor pagadas .Dentro de la categoría denominada "directores/jefes" , el informe al que hacemos referencia, dice que la desigualdad es particularmente enorme en 10 de los 15 estados miembros. El motivo es debido a que hay muchas menos mujeres en los puestos más altos donde los salarios son enormemente más elevados.

- Otra diferencia encontrada es que a los trabajadores manuales, casi siempre hombres, se les pagan horas extras, lo que no ocurre en la venta al por mayor, en que abundan las mujeres.

Como resumen podemos decir que, si nos fijamos en un grupo de edad entre 25 y 29 años con el mismo acceso a la educación y al trabajo, los sueldos de las mujeres son sólo un 86% de los de los hombres, esto muestra que para la generación más joven no hay igualdad de acceso a trabajos bien pagados.

Del estudio se desprende que la menor desigualdad se encuentra en las nuevas regiones de Alemania (incluido Berlín Este) con un salario equivalente al 89,9% del de un hombre, mientras que en las antiguas regiones representa el 76,9%. Le siguen Dinamarca (88,1%), Suecia (87,0%), Luxemburgo (83,9%) y Bélgica (83,2%).

En el otro extremo de la escala, es decir la mayor desigualdad están Grecia (68,0%), Holanda (70,6%) y Portugal (71,7%).

La media de la UE es de 76,3% , quedando España por debajo de esta media con el 74,0%.

Si quisiéramos comparar estos datos con los que refleja la Encuesta de Salarios en la Industria y los Servicios que realiza el Instituto Nacional de Estadística con datos relativos a 1998 para España y Comunidades Autónomas tendríamos lo siguiente:

	Pesetas	Variación anual en %	Hombres	Mujeres	Ratio
TOTAL	220.118	2,3	255.544	195.613	76,5
Industria	239.001	3,1	276.771	202.459	73,2
Construcción	186.497	3,3	206.817	193.945	93,8
Servicios	215.045	2,0	255.557	191.567	75
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Andalucia	202.898	2,0	239.267	156.919	65,6
Aragón	222.972	1,2	278.828	155.334	55,7
Asturias	237.085	0,8	269.790	176.332	65,4
Baleares	201.452	1,0	250.026	167.940	67,2
Canarias	184.364	2,5	210.998	171.158	81,1
Cantabria	221.433	1,0	264.818	167.542	63,3
Castilla-La Mancha	187.549	2,0	221.208	146.496	66,2
Castilla y León	214.475	2,4	252.436	162.638	64,4
Cataluña	226.135	2,9	272.855	189.272	69,4
Comunidad Valenciana	196.919	2,2	235.404	160.409	68,1
Extremadura	181.981	1,7	219.345	128.298	58,5
Galicia	190.682	2,8	223.642	160.457	71,7
Madrid	253.824	3,0	295.928	229.615	77,6
Murcia	172.941	2,4	214.627	136.416	63,6
Navarra	236.344	2,8	282.187	189.741	67,2
País Vasco	264.009	2,0	318.568	221.785	69,6
La Rioja	202.684	1,4	246.070	163.142	66,3
Ratio: Porcentaje del salario medio de las mujeres respecto al de los hombres. El dato se refiere al 4º trimestre de 1998 Fuentes: Eurostat; Encuesta de Salarios en Industria y Servicios. Instituto Nacional de Estadística

La ganancia media por trabajador en la Comunidad de Madrid creció en 1998 un 3% con respecto al año anterior, hasta situarse en 253.824 pesetas brutas mensuales. Como en el estudio anterior el hombre ganaría de media 295.928 pesetas frente a la mujer que cobraría 229.615 , lo que representa un 77,6% del sueldo del varón.

Nuestra Comunidad ocuparía el primer lugar con los salarios más altos de mujeres de todo el territorio nacional, seguida del País Vasco, Navarra y Cataluña por este orden.