Salarios bajos en la Unión Europea

	Total de empleados con salarios bajos	Desglose por razón
	Total de empleados con salarios bajos	Trabajo a tiempo parcial	Baja remuneración	Ambos	Ninguno (*)
UE	15	43	37	11	8
Bélgica	9	63	24	7	6
Dinamarca	7	41	38	18	4
Alemania	17	41	42	12	6
Grecia	17	12	73	9	7
España	13	32	54	7	7
Francia	13	39	39	13	9
Irlanda	18	30	44	19	8
Italia	10	28	57	10	4
Luxemburgo	16	26	53	17	3
Holanda	16	65	17	13	6
Austria	16	44	40	9	7
Portugal	6	24	52	10	15
Reino Unido (UK)	21	55	21	12	12
(*) Ninguno se refiere a los trabajadores con bajos salarios que trabajan 30 horas o algo más y/o cuyo ratio de remuneración es igual o está algo por encima del ratio mínimo de remuneración

	Trabajadores con bajos salarios		Riesgo (remuneración)
	% mujeres	% hombres	para mujeres	para hombres
UE	77	23	1,3	0,7
Bélgica	79	21	1,0	1,0
Dinamarca	64	36	0,9	1,0
Alemania	80	20	1,5	0,7
Grecia	51	49	1,2	0,9
España	66	34	1,5	0,8
Francia	76	24	1,3	0,8
Irlanda	72	28	1,4	0,7
Italia	60	40	1,3	0,8
Luxemburgo	73	27	1,7	0,6
Holanda	81	19	1,4	0,8
Austria	86	14	1,7	0,5
Portugal	79	21	1,5	0,6
Reino Unido (UK)	77	23	1,3	0,7

En la Unión Europea, el 15% del total de trabajadores, es decir unos 16,5 millones de personas, poseen salarios bajos y más de las tres cuartas partes son mujeres. En el 43% de los casos, la causa de los salarios bajos se debe exclusivamente al trabajo a tiempo parcial, el 37% se explica por una actividad débilmente remunerada y el 11% de los casos resulta de la combinación de esos dos factores.

Estas cifras se recogen en un informe publicado por Eurostat, donde se analizan los salarios bajos en 13 países de la Unión Europea, basándose en los datos del Panel de Hogares de la Comunidad Europea de 1996. Un trabajador con salario bajo se define aquí como aquél cuyo sueldo mensual es inferior a un umbral definido en cada país. Existen dos factores que contribuyen al riesgo de un sueldo bajo: por un lado, el trabajo a tiempo parcial (menos de 30 horas semanales) y por otro la baja tasa de remuneración, es decir, un salario mensual que calculado teniendo en cuenta el número de horas trabajadas semanalmente, es inferior a un umbral de remuneración.

En los 13 países de la UE analizados, la proporción de trabajadores con salario bajo varía considerablemente. En Portugal y en Dinamarca existen un 6% y 7% respectivamente, porcentaje inferior a la media de la UE (15%), sin embargo, en el Reino Unido (21%) el porcentaje es mucho mayor que la media comunitaria.

El efecto de trabajo a tiempo parcial y el de baja remuneración, que explican los salarios bajos, varía ampliamente en los diferentes países:

En todos los estados miembros existe una gran diferencia entre hombres y mujeres, el 77% de trabajadores con salarios bajos son mujeres. En Alemania, Reino Unido, Holanda y Grecia, este porcentaje supera el 80%. En Grecia, por el contrario, la diferencia es mínima (51%).

El trabajo a tiempo parcial es uno de los factores que más influyen en el hecho de que las mujeres tengan un salario más bajo, puesto que un 24% de mujeres lo sufren, comparado con el 2% de hombres. La tasa de remuneración también juega un papel importante. Las mujeres tienen 1,3 veces más posibilidad que la media del conjunto del total de trabajadores (hombres y mujeres juntos) de tener una baja remuneración. Esta cifra se acentúa en Luxemburgo y Austria (1,7). Dinamarca es el único país donde las mujeres se equiparan a los hombres (0,9 frente 1,0).