Anuncio 4 de julio de 2024, de prórroga
de la encomienda de gestión de 13 de enero de 2021, de la Dirección General de
Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades, a la
Dirección General de Función Pública de la Consejería de Economía, Hacienda y
Empleo, en materia de prevención de riesgos laborales.
De una
parte, el Ilmo Sr. D.___, Director General de Recursos Humanos de la Consejería
de Educación, Ciencia y Universidades.
De otra
parte, la Ilma. Sra. D.a ___, Directora General de Función
Pública de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.
EXPONEN
Por una
parte, el artículo 21.q) del Decreto 248/2023, de 11 de octubre, del Consejo de
Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de
Educación, Ciencia y Universidades, atribuye a la Dirección General de Recursos
Humanos de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades, la
planificación, coordinación y gestión de las políticas en materia de prevención
de riesgos laborales del personal docente y no docente que preste servicio en
los centros docentes no universitarios dependientes de esta consejería,
incluyendo al personal del cuerpo de inspectores docentes.
Por otra
parte, la Dirección General de Función Pública dispone de una División de Prevención
de Riesgos Laborales, con personal técnico para realizar determinadas
actividades en materia de prevención de riesgos laborales, así como con un
contrato de servicios, como unidad promotora del mismo, en materia de
reconocimientos médicos.
De conformidad
con lo que antecede, y en aplicación de los principios de simplificación,
economía de costes y eficacia en la gestión, al amparo de lo establecido en el
artículo 11 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público, el 13 de enero de 2021 se acordó una encomienda de gestión de la
Dirección General de Recursos Humanos de la entonces Consejería de Educación y
Juventud a la Dirección General de Función Pública de la entonces Consejería de
Hacienda y Función Pública, en materia de prevención de riesgos laborales.
De
acuerdo a su apartado cuarto, la encomienda fue prorrogada:
El 9 de
junio de 2021 por un plazo de seis meses, desde el día 24 de julio de 2021, los
apartados del acuerdo primero de la a) a la m), lo que consta en documento
firmado por los firmantes de la encomienda y publicado en BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID el día 28 de junio de 2021.
El 23
de noviembre de 2021, por un plazo de seis meses los apartados del acuerdo
primero de la a) a la m) y los apartados del acuerdo primero n) y o) por un
plazo de 12 meses, desde el día 24 de enero de 2022, lo que consta en documento
firmado por los firmantes de la encomienda y publicado en BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID el día 17 de diciembre de 2021.
El 20
de julio de 2022, los apartados del acuerdo primero de la a) a la e) por un
plazo de seis meses, desde el día 24 de julio de 2022, comprendiendo
exclusivamente los expedientes cuya tramitación se hubieran iniciado con
anterioridad al 1 de febrero de 2022. Los expedientes cuyo inicio fueran de
fecha posterior quedaron excluidos expresamente de la prórroga y asumidos por
la División de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de
Recursos Humanos de la entonces Vicepresidencia, Consejería de Educación y
Universidades. Los apartados del acuerdo primero f) a m) por un plazo de seis
meses. Todo ello consta en documento firmado por los firmantes de la encomienda
y publicado en BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID el día 22 de julio de
2022.
El 12
de diciembre de 2022, por un plazo de seis meses para los apartados del acuerdo
primero, de la f) a la m), y por un año, para los apartados n) y o), desde el
día 24 de enero de 2023, lo que consta en documento firmado por los firmantes
de la encomienda y publicado en BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID el
día 10 enero de 2023.
El 13
de junio de 2023, por un plazo de seis meses para los apartados del acuerdo
primero, de la f) a la m), desde el día 24 de julio de 2023, lo que consta en
documento firmado por los firmantes de la encomienda y publicado en BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID el día 23 de junio de 2023.
El 21
de diciembre de 2023, por un plazo de seis meses para los apartados del acuerdo
primero, de la f) a la m), y por un año, para los apartados n) y o), desde el
día 24 de enero de 2024, lo que consta en documento firmado por los firmantes
de la encomienda y publicado en BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID el
día 10 enero de 2024.
Dado que
se mantiene la concurrencia de las circunstancias previstas, en atención a la
finalización del plazo de encomienda acordado y en aplicación de los principios
de simplificación, economía de costes y eficacia en la gestión, las partes, en
nombre de los órganos que representan, al amparo de lo establecido en el
artículo 11 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público y de conformidad con el apartado cuarto de la encomienda de 13 de enero
de 2021,
ACUERDAN
Primero. Objeto
Prorrogar
la encomienda de gestión de 13 de enero de 2021 de la Dirección General de
Recursos Humanos de la entonces Consejería de Educación y Juventud a la
Dirección General de Función Pública de la entonces Consejería de Hacienda y
Función Pública, en las materias recogidas en los apartados de la f) a la m)
del apartado primero.
Segundo. Plazo
Esta
prórroga producirá efectos, desde el día 24 de julio de 2024, por un plazo de
seis meses.
Tercero. Publicación
Publicar
la presente encomienda en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Este documento no tiene valor
jurídico, solo informativo. Los textos con valor jurídico son los de la
publicación oficial.
