Anuncio de prórroga de 13 de junio de
2023, de la encomienda de gestión de 13 de enero de 2021, de la Dirección
General de Recursos Humanos de la Vicepresidencia, Consejería de Educación y
Universidades, a la Dirección General de Función Pública de la Consejería de
Economía, Hacienda y Empleo, en materia de prevención de Riesgos Laborales. ()
De una
parte, el Ilmo. Sr. D.___, Director General de Recursos Humanos de la
Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades,
De otra
parte, la Ilma. Sra. D.a ___, Directora General de Función
Pública de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.
EXPONEN
Por una
parte, el artículo 19.q) del Decreto 236/2021, de 17 de noviembre, del Consejo
de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de
Educación, Universidades, Ciencia y Portavocía, en relación con el Decreto
38/2022, de 15 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se crea la
Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades, atribuye a la
Dirección General de Recursos Humanos de la Vicepresidencia, Consejería de
Educación y Universidades, la competencia de planificación, coordinación y
gestión de las políticas en materia de prevención de riesgos laborales del personal
docente y no docente que preste servicio en los centros docentes no
universitarios dependientes de esta Consejería, incluyendo al personal del
Cuerpo de Inspectores Docentes.
Por una
parte, el artículo tercero del Decreto 121/2020, de 29 de diciembre, del
Consejo de Gobierno, por el que se modifican parcialmente los Decretos de
estructura orgánica de varias Consejerías y el Decreto de estructura orgánica
de la Agencia Madrileña de Atención Social, atribuye a la Dirección General de
Recursos Humanos de la entonces Consejería de Educación y Juventud, la
competencia de planificación, coordinación y gestión de las políticas en
materia de prevención de riesgos laborales del personal docente y no docente
que preste servicio en los centros docentes no universitarios dependientes de
esta Consejería, incluyendo al personal del cuerpo de inspectores docentes.
Por otra
parte, la Dirección General de Función Pública dispone de una División de
Prevención de Riesgos Laborales, con personal técnico para realizar determinadas
actividades en materia de prevención de riesgos laborales, así como con un
contrato de servicios, como unidad promotora del mismo, en materia de
reconocimientos médicos.
De
conformidad con lo que antecede, y en aplicación de los principios de simplificación,
economía de costes y eficacia en la gestión, al amparo de lo establecido en el
artículo 11 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público, el 13 de enero de 2021 se acordó una encomienda de gestión de la
Dirección General de Recursos Humanos de la entonces Consejería de Educación y
Juventud a la Dirección General de Función Pública de la entonces Consejería de
Hacienda y Función Pública, en materia de prevención de riesgos laborales.
De
acuerdo a su apartado cuarto, la encomienda fue prorrogada:
- El 9 de
junio de 2021 por un plazo de seis meses, desde el día 24 de julio de 2021, los
apartados del acuerdo primero de la a) a la m), lo que consta en documento
firmado por los firmantes de la encomienda y publicado en BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID el día 28 de junio de 2021.
- El 23
de noviembre de 2021, por un plazo de seis meses los apartados del acuerdo
primero de la a) a la m) y los apartados del acuerdo primero n) y o) por un
plazo de 12 meses, desde el día 24 de enero de 2022, lo que consta en documento
firmado por los firmantes de la encomienda y publicado en BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID el día 17 de diciembre de 2021.
- El 20
de julio de 2022, los apartados del acuerdo primero de la a) a la e) por un
plazo de seis meses, desde el día 24 de julio de 2022, comprendiendo
exclusivamente los expedientes cuya tramitación se hubieran iniciado con
anterioridad al 1 de febrero de 2022, los expedientes cuyo inicio fueran de
fecha posterior quedaron excluidos expresamente de la prórroga, y asumidos por
la División de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de
Recursos Humanos de la Vicepresidencia, Consejería de Educación y
Universidades. Los apartados del acuerdo primero f) a m) por un plazo de seis
meses. Lo que consta en documento firmado por los firmantes de la encomienda y
publicado en BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID el día 22 de julio de
2022.
- El 12
de diciembre de 2022, por un plazo de seis meses para los apartados del acuerdo
primero, de la f) a la m), y por un año, para los apartados n) y o), desde el
día 24 de enero de 2023, lo que consta en documento firmado por los firmantes
de la encomienda y publicado en BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID el
día 10 enero de 2023.
Dado que
se mantiene la concurrencia de las circunstancias previstas, en atención a la
finalización del plazo de encomienda acordado y en aplicación de los principios
de simplificación, economía de costes y eficacia en la gestión, las partes, en
nombre de los órganos que representan, al amparo de lo establecido en el
artículo 11 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público y de conformidad con el apartado cuarto de la encomienda de 13 de enero
de 2021,
ACUERDAN
Primero. Objeto
Prorrogar
la encomienda
de gestión de 13 de enero de 2021 de la Dirección General de Recursos
Humanos de la entonces Consejería de Educación y Juventud a la Dirección
General de Función Pública de la entonces Consejería de Hacienda y Función
Pública, en las materias recogidas en los apartados de la f) a la m) del
apartado primero.
Segundo. Plazo
Esta
prórroga producirá efectos, desde el día 24 de julio de 2023, por un plazo de
seis meses.
Tercero. Publicación
Publicar
la presente encomienda en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Este documento no tiene valor jurídico, solo
informativo. Los textos con valor jurídico son los de la publicación oficial.
